Muitas empresas buscam o sucesso dentre as suas concorrentes, mas o que pode ser determinante para que as empresas tenham sucesso é uma chave secreta que muitas empresas negligenciam e que causa grandes gargalos quando não feita com responsabilidade.
É a segurança psicológica dos seus colaboradores.
O termo segurança psicológica foi criado no ano de 1999, pela psicóloga Amy Edmondson, mas apenas recentemente começou a ter a sua devida importância dentro das organizações, no Brasil.
A segurança psicológica é extremamente importante no dia a dia de trabalho para que uma equipe seja produtiva, mas, afinal…
O que é segurança psicológica?
Segurança psicológica é quando nos sentimos seguros para sermos autênticos em um ambiente onde há confiança, inclusive para divergir e expor suas ideias e dúvidas, sem o medo de ser julgado, criando, assim, um ecossistema de trabalho de alto desempenho.
Um exemplo muito utilizado para mostrar a importância da segurança psicológica é o caso de quando você está em uma reunião de trabalho e fica com receio de questionar ou colocar a sua opinião na pauta da reunião deixando para entender isso depois?
Isso acontece porque você não se sente seguro o suficiente para se expressar.
A segurança psicológica tem entrado em pauta pois é fundamental para que o colaborador se sinta confortável e importante dentro da empresa.
Alguns elementos são importantes para gerar segurança psicológica:
● Liderança empática
● Clareza de objetivos
● Confiança
● Enxergar os resultados do trabalho
● Reconhecimento
● Autonomia
● Auto motivação e Autor responsabilidade
Existem outros elementos que podem ser acrescentados a esse alinhamento para otimizar ainda mais os resultados das empresas.
A segurança psicológica é uma forma de proporcionar ao colaborador a liberdade para ser ele mesmo, sem precisar de máscaras. Assim, a criação de ideias e projetos é positivamente impactada, melhorando o desempenho da empresa.
Recentemente tivemos a II Business Week, evento onde o tema Segurança Psicológica foi abordado de maneira cirúrgica e com uma riqueza de detalhes imensa, pela palestrante Luana Silveira de Faria, idealizadora e fundadora do LA-BORA!gov.
Por conta da sua vasta experiência, Luana trouxe pontos extremamente importantes para várias organizações, sejam elas privadas ou públicas.
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A segurança psicológica é importantíssima, mas o que nos deixa intrigados é.
Como implementar a segurança psicológica no dia a dia da sua empresa?
Estar em um ambiente agradável, harmonioso, tranquilo e seguro é primordial para que os colaboradores possam desempenhar um alto nível de produtividade. Existem alguns pontos chaves que devem ser utilizados segundo uma pesquisa do Google, chamada de “Projeto Aristóteles” para que as ações estratégicas da sua empresa consigam instaurar a segurança psicológica no dia a dia, são eles:
1º Cultura de Feedback
2º Tolerância aos erros e as diferenças
3º Incentivar a criatividade e tomada de riscos
4º Escutar e se interessar
5º Tomadas de decisões
Com essas informações você com certeza irá colher bons resultados.
Se sua empresa ainda não está preparada para a criação de um ambiente de segurança psicológica, te dou o conselho. Busque esse profissional agora mesmo e seus resultados e gestão de equipe irão melhorar rapidamente.
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